Emploi
Retrouvez le bulletin des déclarations de postes du 26 octobre
Bulletin des déclarations de postes n°19
Concours
Liste d’aptitude de bibliothécaire
La liste d’aptitude d’accès au grade de bibliothécaire a été mise à jour (arrêté 2015-688 du 28 octobre 2015).
Concours au grade de gardien de police municipale
Les inscriptions au concours de gardien de police municipale sont ouvertes. Les dossiers de candidature sont à retirer jusqu’au 12 novembre. Date limite de dépôt des dossiers : le 20 novembre. Les épreuves auront lieu à partir du 12 mai 2016.
Prévention et conditions de travail
Salon Préventica 2015 : retour en images
Du 13 au 15 octobre, le cdg69 participait au salon Préventica, rendez-vous incontournable des acteurs de la prévention. Deux conférences ont été animées par les services du cdg69.
Animée par un ingénieur prévention, une psychologue du travail et un médecin de prévention, la première avait pour thème « Prévenir les risques psychosociaux dans la FPT - les choix du cdg69 et la prise en compte de l’accord cadre ». Plus de 120 participants étaient présents.
La deuxième conférence avait pour thème « Fonction publique territoriale : Développer la prévention pour une meilleure santé au travail, des acteurs et des solutions ». Elle était animée en partenariat avec la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT).
Conseil RH
Retour sur la dernière réunion du Réseau des DGS
Depuis 2013, le cdg69 organise plusieurs fois par an des réunions à destination des directeurs généraux des services (DGS) des communes et des intercommunalités du Rhône et de la Métropole de Lyon. La deuxième réunion de l’année a eu lieu le 15 octobre. Elle a réuni 12 DGS qui ont pu échanger sur le thème de l’absentéisme. Les participants ont échangé sur la situation dans leur collectivité et sur les actions menées pour diminuer l’absentéisme. Les débats ont été animés tant les enjeux humains et financiers sont importants. Il en ressort que les facteurs d’absentéisme étant multiples, les employeurs territoriaux utilisent le plus souvent différents leviers : le contrôle ou la sanction des abus en même temps que l’amélioration de la qualité de vie au travail.
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